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Bilan de transition de carrière
Formation managériale
> Les parcours de formation managériale
> Les modules de la formation managériale
  – Développer ses dimensions managériales
  – Développer son identité & son Leadership
> Télécharger le catalogue de formations managériales
> Quelques exemples d’interventions possibles

Pourquoi des Parcours de formation managériale ?

L’apprentissage du management n’est efficient que s’il est mené dans une dynamique liée à un besoin de changement. « Nous faisons l’effort d’apprendre quand les apprentissages répondent à un besoin »

De part leur processus passifs et souvent décorrélés des besoins réels et actuels, les modes traditionnels de formation managériale n’ont qu’une efficacité opérationnelle relative.

Ce constat nous a conduit à la création de différents parcours de formation managériale organisés en Ateliers, animés en posture de coach, selon une dynamique d’émergence, de partages entre pairs et de mise en application.

Les 3 étapes d’un parcours de formation chez TalendHom

Parcours « Efficacité personnelle » :

• Faire de son temps un allier
• Définir, poser et suivre des objectifs
• Donner et recevoir du feedback
• Animer une réunion
• Construire et gérer sa délégation

Parcours « Espace relationnel » :

• Comprendre son profil de manager
• Construire sa position de manager
• Poser son exigence
• Engager selon le principe de loyauté
• Construire et gérer sa relation hiérarchique
• Devenir un manager ressources

Parcours « Communication Interpersonnelle »:

• Comprendre son profil de manager
• Construire sa position de manager
• Ajuster sa posture de manager
• Développer son leadership

…tout autre thème que vous souhaiteriez nous soumettre