L’évaluation
Définition :
C’est une démarche qui consiste à analyser les écarts entre l’expérience et les compétences de la personne évaluée et l’expérience et les compétences attendues à un poste donné qui pourrait lui être confié. La personne évaluée connaît le poste cible.
Organisation de la mission en 4 phases :
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Phase 1 : Phase 2 : |
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Phase 3 : Phase 4 : |
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Les bénéfices attendus :
- Permettre la prise de décision d’orientation, tant de la part de la personne évaluée que de sa hiérarchie
- Sécuriser la mutation par la construction d’un plan d’intégration permettant la valorisation des forces et le soutien / aux faiblesses, axes
- Amélioration et points de vigilance.
- Construction d’un contrat de progrès permettant la formalisation du suivi d’intégration et l’adaptation progressive des objectifs.
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Rencontrons nous et décidons de travailler ensemble ! |
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