Conseil, coaching de performance,
formation managériale
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Team building - Séminaire

La définition :

Objet : Réunir une équipe, ou plusieurs équipes, pour les faire travailler, de manière "ludico-pédagogique", sur un sujet déterminé.

Objectif : Renforcer les liens pour mobiliser et stimuler la créativité, et produire plus efficacement et plus rapidement un résultat.

Facilitateur-modérateur

 

La posture : Une posture de coach

  • Il est écoutant et structurant
  • Il travaille sur le plan de la structure du groupe, des inter relations, des compétences du groupe et des enjeux
  • Il veille à sa neutralité

 

 

Team building

L’organisation des interventions :

  • Par sa maîtrise des mécanismes qui régissent l’activité d’un groupe, le coach va s’étonner, pousser plus en avant la réflexion ou recentrer les débats.
  • Les interventions mettront en lumière les points d’appui qui ont emporté consensus et pointeront les éléments qui restent à discuter avec une recommandation de moyen pour parvenir au consensus.

 

Les bénéfices attendus :

Permettre la collaboration entre les différentes équipes dans un contexte de sérénité (re)trouvée. Le coach travaille à ce que le groupe échange et trouve les solutions qui lui permettront de travailler efficacement ensemble. Il cherche à mobiliser l’intelligence collective et canalise les émotions. Il n’intervient pas souvent sur le fond mais structure la forme.

 

Vous souhaitez aller plus loin, en savoir plus...

Rencontrons-nous et décidons de travailler ensemble !

 

 

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