C’est un objectif majeur du coaching de performance. Dans le cadre d’un accompagnement personnel et individuel, le coach, par un questionnement structuré, va travailler au développement personnel du bénéficiaire dans le cadre de son action professionnelle. Le coach va inviter le bénéficiaire à travailler son champ de compétences, d’aptitudes et sa motivation. L’objectif est l’expression libre du potentiel qui permet l’engagement dans l’action professionnelle.

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