Différents types de coaching existent et il existe différentes définitions qui donnent lieu à des débats passionnés et passionnants au sein de cette jeune profession. Une définition « opérationnelle » consiste à limiter le coaching à l’accompagnement d’une personne dans son environnement professionnel et une définition très large englobe un travail sur le contexte personnel également.

TALENDHOM a choisi de n’intervenir qu’au niveau du développement professionnel des cadres en les aidant à atteindre leurs objectifs et à réussir leur vie professionnelle.

Le coaching a pour objectif le développement professionnel de salariés qui en formulent le besoin. Par une série d’entretiens, le coach aide à atteindre les objectifs et à réussir sa vie professionnelle.

TALENDHOM vous accompagne dans votre réussite, que votre besoin soit la construction de votre projet professionnel, une orientation professionnelle ou une re-dynamisation de votre carrière.

Le temps de l’accompagnement professionnel varie en fonction du contexte et du besoin. Néanmoins, les récentes études faites démontrent que la moyenne des accompagnements est de 15 à 24h réparties sur 6 mois.

Chez TALENDHOM, avant même de commencer le travail de coaching, le coach et le coaché et son entreprise définissent ensemble et précisément le temps de l’accompagnement.

Un coaching se facture en heures et les honoraires se situent entre 150 et 300€ HT… jusqu’à beaucoup plus si vous souhaiter faire intervenir un coach réputé.

Le déroulement d’un coaching est différent en fonction des circonstances, des besoins et du bénéficiaire. Il est toute fois possible de définir3 grandes modalités d’intervention : Les coaching individuels d’une durée de 2 à 3h le plus souvent Les coaching tri partite pouvant durer jusqu’à une demie journée et impliquant souvent un collaborateur direct ou le manager du coaché

Les coaching de groupe pouvant aller jusqu’à une journée.

Les entretiens se déroulent le plus souvent dans l’entreprise ou au cabinet du coach.

Choisir un coach impose différentes précautions :

Il n’y a pas de diplôme. La profession travaille ardemment à se structurer et à développer des formations diplômantes.

Il apparaît donc essentiel de poser quelques questions précises :

Que faisiez vous avant d’être coach ?
Avez-vous reçu une formation au coaching ?
Depuis combien de temps faites vous le métier de coach ?
Quelle déontologie appliquez vous ?
Avez-vous un superviseur ?