Conseil, coaching de performance,
formation managériale
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Les objectifs généraux des modules et des parcours de formation managériale

 

 

 

 

Selon une étude récente, l’apprentissage du Management n’est efficient que s’il est mené dans une dynamique liée au changement. De par leur processus passif, les modes traditionnels de formation managériale n’ont qu’une efficacité opérationnelle relative. Le processus apprenant doit s’inscrire dans une dynamique opérationnelle et répondre à des problématiques managériales réelles


La responsabilisation est un facteur clé de l’intégration de l’apprentissage et une condition nécessaire au développement de l’autonomie. Le succès des opérations de formation managériale se mesure par rapport au niveau de développement de collaborateurs communicants, autonomes et responsables, comprenant quelle place ils occupent dans la chaîne de la valeur et capables de s’adapter en permanence.

 

Sous l'impulsion de TalendHom, les managers formés transforment la connaissance en compétence :

  • Ils réactualisent les bases et techniques du management en fonction de leur niveau d’expérience et de leurs attentes.
  • Ils mettent en œuvre, expérimentent et intègrent tout en étant accompagnés.
  • Ils évaluent et partagent leur mise en œuvre pour progresser ensemble.

 

Rencontrons-nous et décidons de travailler ensemble !

 

 

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