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formation managériale
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Les étapes de déroulement des modules ou des parcours de formation managériale et les bénéfices de chaque étape

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1. L'ETAPE DES CONSTATS : Une étape essentielle 

 

Objectifs:

  • Recueillir les constats faits par l’entreprise quant à l’état d’efficience et d'efficacité managériale
  • Définir l’ambition de l’entreprise face aux actions de formation managériale
  • Permettre la construction du rapport d'étonnement : Les constats faits par l'équipe de TALENDHOM

 

Bénéfices :

  • Collecter et structurer les informations
  • Identifier les besoins
  • Définir les attentes
  • Partager et être en accord avec l’entreprise

 

 


2. L'ETAPE DE CO CONSTRUCTION du parcours ou des modules de formation managériale

 

Objectifs :

  • Construire, sur mesure, une proposition de parcours ou de modules de formation managériale
  • Partager et se mettre d'accord avec l'entreprise

 

Bénéfice :

  • Sécuriser le processus et permettre un engagement conjoint

 

 


3. L'ETAPE DE LA FORMATION MANAGERIALE :

 

  • Des temps de formation managériale courts (1/2j ou 1j) et au contenu très ciblé
  • Des temps de formation managériale en live ou sous forme de training center
  • Des temps de formation managériale dynamiques permettant au groupe de faire sortir de son vécu les concepts et postures avant de les apprendre

Pour les formations dispensées sur plusieurs jours ou demi-journées, les inter-temps de formation sont organisés pour permettre à chaque bénéficiaire d'expérimenter le processus.

 

Objectifs :

  • Apprendre ce dont on a besoin, quand on en a besoin
  • Rester ancré dans la réalité opérationnelle du groupe
  • Faire émerger les techniques et processus des situations vécues par les bénéficiaires
  • Permettre à chacun, en sécurité, de mettre en oeuvre et d'essayer

 

Bénéfices :

  • L'expérimentation permet l'intégration par les équipes et la création du sentiment d’appartenance au groupe
  • Chaque bénéficiaire peut se tester
  • S’exposer
  • Exiger de lui-même et des autres
  • Oser

 

 

 

4. L'ETAPE DE L’EVALUATION ET DU PARTAGE :

 

Une évaluation du temps de formation est systématiquement faite : 

  • A la fin de chaque journée ou 1/2j de formation
  • A la fin du temps de formation
  • 6 mois après la formation

 

Objectif :

  • Vérifier le niveau d'intégration des enseignements

 

Bénéfice :

  • Ajuster en temps réel ou revenir sur les points qui ne sont pas assimilés

 

 

 

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