Les étapes de déroulement des modules ou des parcours de formation managériale et les bénéfices de chaque étape
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Cliquez sur une étape pour plus de détails.
1. L'ETAPE DES CONSTATS : Une étape essentielle
Objectifs :
- Recueillir les constats faits par l’entreprise quant à l’état d’efficience et d'efficacité managériale
- Définir l’ambition de l’entreprise / aux actions de formation managériale
- Permettre la construction du rapport d'étonnement : Les constats faits par l'équipe de TALENDHOM
Bénéfices :
- Collecter et structurer les informations,
- identifier les besoins,
- définir les attentes,
- Partager et être en accord avec l’entreprise
2. L'ETAPE DE CO CONSTRUCTION du parcours ou des modules de formation managériale
Objectifs :
- Construire, sur mesure, une proposition de parcours ou de modules de formation managériale
- Partager et se mettre d'accord avec l'entreprise
Bénéfice
Sécuriser le processus et permettre un engagement conjoint
3. L'ETAPE DE LA FORMATION MANAGERIALE
- Des temps de formation managériale cours (1/2 ou 1j) et au contenu très ciblé,
- Des temps de formation managériale en live ou sous forme de training center,
- Des temps de formation managériale dynamiques permettant au groupe de faire sortir de son vécu les concepts et postures avant de les apprendre.
Pour les formations dispensées sur plusieurs jours ou demi journées, les inter temps de formations sont organisés pour permettre à chaque bénéficiaire d'expérimenter.
Objectifs :
- apprendre ce dont on a besoin, quand on en a besoin,
- rester ancré dans la réalité opérationnelle du groupe,
- faire émerger les techniques et processus des situations vécues par les bénéficiaires,
- Permettre à chacun, en sécurité, de mettre en oeuvre et d'essayer.
Bénéfices :
- L'expérimentation permet l'intégration par les équipes et la création du sentiment d’appartenance au groupe
- Chaque bénéficiaire peut se tester,
- s’exposer,
- exiger de lui-même et des autres,
- oser.
4. L'ETAPE DE L’EVALUATION ET DU PARTAGE
Une évaluation du temps de formation est systématiquement faite :
- à la fin de chaque J ou 1/2j de formation
- à la fin du temps de formation
- 6 mois après la formation
Objectif : Vérifier le niveau d'intégration des enseignements.
Bénéfice :
Ajuster en temps réel ou revenir sur les points qui ne sont pas assimilés.
Vous souhaitez aller plus loin...
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