Conseil, coaching de performance,
formation managériale
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La définition du coaching de performance individuel

Il s’agit, par un questionnement structuré, de permettre au bénéficiaire d'optimiser sa gestion d'un changement en lui permettant de prendre du recul face à ses responsabilités passées, actuelles et à venir. L’objectif du coach est de permettre au bénéficiaire de reprendre sa place dans un environnement professionnel maîtrisé.

Un travail est donc mené :

  • Sur l’identification claire des inter actions : Fonctions, missions, actions, objectifs, résultat attendu et actions à mettre en œuvre.
  • Sur le mode de gestion des inter relations inhérentes au positionnement de la personne coachée dans la chaîne de la valeur et des responsabilités.
  • Sur le développement de l'efficacité personnelle et de l'aisance relationnelle de la personne coachée.

 

 

L’organisation de l’accompagnement

Le travail s’effectue sous la forme d’entretiens individuels de 2h. Un temps de travail plus long serait trop lourd compte tenu du niveau d’engagement demandé au bénéficiaire.

Entre chaque entretien, un travail de réflexion ou d’expérimentation est défini en cohérence avec le thème ou l’objectif fixé pour l’entretien suivant.
En fonction des problématiques abordées, les entretiens pourront avoir lieu sur site ou dans les bureaux de TalendHom.

 

 

Les bénéfices attendus :

Pour le bénéficiaire:

  • L’estime de soi
  • La capacité et la sécurité relationnelle
  • La capacité d’écoute et de compréhension de soi et des autres
  • La capacité à se prendre en charge et à prendre en charge
  • La capacité d’agir, de faire agir, et de passer dans une logique de co-responsabilité

 

En ce qui concerne les performances :

  • Maîtriser les inter relations : personnelles, hiérarchiques, fonctionnelles
  • Développer les capacités managériales
  • Décider, s'engager, oser et libérer son potentiel !!!

 

Vous êtes intéressés ? Rencontrons-nous et décidons de travailler ensemble !

 

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