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Le coaching de groupe

 

La définition :

C’est une démarche de coaching d’équipe spécifique qui vise à structurer la collaboration d’une seule et même équipe. Le coach permet aux différents membres de comprendre leur culture et de définir des règles de fonctionnement.

 

 

L’organisation du coaching de performance de groupe :

Le travail est généralement structuré sur 1,5j à 2j, et organisé en 1/2journées ou en journées. Le groupe travaille à sa cohésion et définit les règles de collaboration dont il a besoin.

 

 

La posture : une posture de coach

  • Il est écoutant et structurant
  • Il travaille sur le plan de la structure du groupe, des inter relations, des compétences du groupe et des enjeux
  • Il veille à sa neutralité

 

 

Team building

L’organisation des interventions :

  • Par sa maîtrise des mécanismes qui régissent l’activité d’un groupe, le coach va s’étonner, pousser plus en avant la réflexion ou recentrer les débats.
  • Les interventions mettront en lumière les points d’appui qui ont emporté consensus et pointeront les éléments qui restent à discuter avec une recommandation de moyen pour parvenir au consensus.

 

 

Rencontrons-nous et décidons de travailler ensemble !

 

 

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