Construction de la trajectoire

• A partir de supports et méthodes à base d'autoévaluation,
• évaluation,
• questionnaire,
• mise en situation et tests… (en fonction des caractéristiques de la problématique personnelle et de la mission),
• le candidat travaille en partenariat avec un consultant

• Expression des attentes du bénéficiaire
• Analyse critique du parcours professionnel et réflexion en matière de stratégie de communication (contributions, réalisations probantes)
• Identification des modes de fonctionnement préférentiels : les motivations et centres d'intérêts, atouts, points d’amélioration, zones de risque
• Mise à jour des potentialités et « talents »
• Evaluation du niveau de la motivation

Construction des orientations possibles

Définition des compétences clés

Définition des motivations

Analyse du contexte personnel

Passage des aspirations au tamis des contraintes du contexte personnel

Définition de l’offre de collaboration

Préparer les éléments de justification des choix

Prioriser les aspirations et justifier les choix

Passer des aspirations aux orientations

Projection

Projet n°1

Projet n°2

Moyens pour y parvenir

Suivi

P
L
A
N

D
'
A
C
T
I
O
N

Accompagner la mise en mouvement
Construire la valorisation des orientations décidées