La définition :

C’est une démarche de coaching d’équipe spécifique qui vise à structurer la production d’une équipe composée de membres ayant des cultures, des approches et des modes de fonctionnement différents autour d’un projet défini en terme de délivrable et de délai.

L’organisation des interventions :

• Par sa maîtrise des mécanismes qui régissent l’activité d’un groupe, le coach va s’étonner, pousser plus avant la réflexion ou recentrer les débats.
• Les interventions mettront en lumière les points d’appuis qui ont emportés consensus et pointeront les éléments qui restent à discuter avec une recommandation de moyen pour parvenir au consensus.

Rencontrons nous et décidons de travailler ensemble !