Vous êtes un DRH/Manager dont l’entreprise vit un changement important qui ne convient pas à un de vos collaborateur cadre, ou vous souhaitez accompagner le repositionnement d'un collaborateur cadre. Vous faites face et décidez de lui proposer un accompagnement à la mobilité professionnelle. Si cette décision majeure doit être motivée, sa mise en oeuvre doit être organisée. Vous souhaitez être accompagné par un spécialiste de l’accompagnement individuel.

L'Accompagnement Individuel à la Mobilité Professionnelle, une méthodologie développée par TALENDHOM, spécialiste du coaching et son associé TALENTSFIRST, spécialiste du recrutement peut répondre à votre besoin. La valeur ajoutée de la démarche est qu'elle fait intervenir conjointement un coach et un consultant spécialiste du recrutement.  Le bénéficiaire travaille ainsi avec deux accompagnants complémentaires.

Notre démarche d’accompagnement 

Notre démarche doit permettre au bénéficiaire de faire des choix éclairés, compris, décidés et assumés. Elle est centrée sur :

Cinq phases sont donc successivement parcourues en trois étapes :

Etape 1 : Le BILAN : Travail avec un coach

• Phase 1 : Bilan professionnel
• Phase 2 : Bilan de personnalité

Etape 2 : PROJET : Travail avec un coach et appui d'un consultant en recrutement

• Phase 3 : Construction du projet

Etape 3 : MISE EN DYNAMIQUE : Travail avec un consultant en recrutement et appui d'un coach

• Phase 4 : Stratégie d’approche du marché : Construction des outils de recherche, formation aux techniques de recherche d’emploi et construction du plan d’action
• Phase 5 : Dynamisation et suivi de la recherche d’emploi : Stratégie d’approche du marché, préparation et débriefing des entretiens, Conseil à la négociation du contrat d’embauche

Afin d’étudier ensemble votre solution, contactons nous.